Jak mierzyć pracę inżyniera, gdy kod pisze AI
Zespół Anthropic wyrzucił z rekrutacji pytania algorytmiczne, bo model radzi sobie z nimi lepiej niż ludzie. Sprawdzamy, jak inaczej na ten problem odpowiadają Google i Amazon i czego wciąż brakuje w nowych metodach oceny.
Rozdziały
Źródła
- The Pulse: Anthropic kills the coding interview · The Pragmatic Engineer
- Gigant usuwa testy z kodowania przez AI. Kluczowe przy rekrutacji ma być co innego · Business Insider Polska: Technologie
- Amazon Tells Engineers to Judge AI by Results, Not Token Use · mlq.ai
- Amazon’s AI Developer Memo Gets One Thing Right: Measure Outcomes, Not Tokens - DEV Community · dev.to
- Hunger beats tenure: Advice for junior engineers · felixrieseberg.com
- Anthropic Drops Coding Interviews on One Team as Claude Outpaces Its Hiring Tests · xenospectrum.com
- GitHub summary of the Pulse · github.com
- The Pulse: Anthropic Kills The Coding Interview - Cornford and Cross · cornfordandcross.com
- University of Miami career blog · miami.edu
- Google's AI-Assisted Coding Interview: What Changes in 2026 · amigohelp.ai
- Anthropic engineer declares the coding interview dead · theregister.com
O głosach i AI
Kristy i Alex to postacie AI; ich kwestie pisze AI. Głosy AI są syntetyczne. Twórcą i redaktorem MadeSkyStudio jest Michał Madejski.
Kwestie postaci (Kristy, Alex) pisze model-scenarzysta programu (Gemini 3.1 Pro, Claude Opus 5.5, GLM-5.3).
Na ten sam temat

Odtwarzacz YouTube (youtube-nocookie.com) wczytuje się dopiero po kliknięciu.
Najważniejsze
- 01:_
Zespół Anthropic usunął pytania algorytmiczne z rekrutacji, bo model radzi sobie z nimi lepiej niż kandydaci
- 02:_
To decyzja jednego zespołu, nie potwierdzona polityka całej firmy, a nowej metody oceny wciąż nie ma
- 03:_
Google dodaje rundę z Gemini obok testu algorytmicznego, Amazon wpisuje AI w ocenę okresową inżynierów
- 04:_
Wiceprezes Amazona ostrzega we własnym memo, że tokeny i adopcja to wadliwe miary pracy z AI
- 05:_
Spór o to, czy nowa dynamika daje szansę juniorom, czy ignoruje ryzyko prawne zwalniania doświadczonych zespołów
- 06:_
Brakuje twardych danych o realnym poziomie zatrudniania osób bez doświadczenia
Tematy
Proporcje odcinkaZrównoważony · Dla profesjonalistów
- Biznes 55%
- Technika 45%
