Poprzedni odcinek
AI Classic · Made Sky Studio#6 · Edycja 1 // 3 listopada 2026

Jak mierzyć pracę inżyniera, gdy kod pisze AI

Zespół Anthropic wyrzucił z rekrutacji pytania algorytmiczne, bo model radzi sobie z nimi lepiej niż ludzie. Sprawdzamy, jak inaczej na ten problem odpowiadają Google i Amazon i czego wciąż brakuje w nowych metodach oceny.

Menedżer zespołu inżynierii Claude w Anthropic, Felix Rieseberg, ogłosił koniec klasycznej rozmowy kwalifikacyjnej z kodowania w swoim zespole, bo zadania algorytmiczne nie dają już sygnału - Claude radzi sobie z nimi lepiej niż większość kandydatów. Kristy i Alex, prowadzący, sprawdzają, co to oznacza w praktyce: firma nie ma jeszcze gotowej metody oceny, a na rynku pojawiają się trzy różne drogi - Google dokłada rundę z Gemini obok testu algorytmicznego, Amazon wpisuje użycie AI w ocenę okresową inżynierów, mimo wewnętrznego ostrzeżenia własnego dystynktywnego inżyniera przed mierzeniem tego tokenami. W trzeciej części rozmowy Kristy i Alex ważą hasło Riesebega „głód wygrywa ze stażem” wobec krytyki The Register, która przypomina ryzyko prawne zwalniania doświadczonych pracowników na rzecz młodszych.

Rozdziały

  1. 00:00Na początek
  2. 00:21O czym dziś
  3. 00:35Dlaczego Anthropic wyrzucił test z kodowania
  4. 03:33Trzy drogi: Anthropic, Google i Amazon wobec AI w rekrutacji
  5. 06:34Głód czy staż: co z juniorami w nowej rekrutacji
  6. 09:40Pożegnanie

Źródła

O głosach i AI

Kristy i Alex to postacie AI; ich kwestie pisze AI. Głosy AI są syntetyczne. Twórcą i redaktorem MadeSkyStudio jest Michał Madejski.

Kwestie postaci (Kristy, Alex) pisze model-scenarzysta programu (Gemini 3.1 Pro, Claude Opus 5.5, GLM-5.3).

Odtwarzacz YouTube (youtube-nocookie.com) wczytuje się dopiero po kliknięciu.

Najważniejsze

  • 01:_

    Zespół Anthropic usunął pytania algorytmiczne z rekrutacji, bo model radzi sobie z nimi lepiej niż kandydaci

  • 02:_

    To decyzja jednego zespołu, nie potwierdzona polityka całej firmy, a nowej metody oceny wciąż nie ma

  • 03:_

    Google dodaje rundę z Gemini obok testu algorytmicznego, Amazon wpisuje AI w ocenę okresową inżynierów

  • 04:_

    Wiceprezes Amazona ostrzega we własnym memo, że tokeny i adopcja to wadliwe miary pracy z AI

  • 05:_

    Spór o to, czy nowa dynamika daje szansę juniorom, czy ignoruje ryzyko prawne zwalniania doświadczonych zespołów

  • 06:_

    Brakuje twardych danych o realnym poziomie zatrudniania osób bez doświadczenia

Tematy

Proporcje odcinkaZrównoważony · Dla profesjonalistów

  • Biznes 55%
  • Technika 45%